Çalışma kitabı, çalışanın belirli dönemlerde çalıştığını doğrulayan en önemli belgedir. Çalışanlarının eski işyerleri hakkında bilgi edinmek isteyen işverenler için çok fazla değil, sigorta deneyiminin hesaplanmasını kolaylaştırmak için gerekli ve her giriş kesinlikle belirlenmiş bir forma uygun olarak yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma kitabının yayılması, işe alma ve ardından işten çıkarılma, başka bir pozisyona transfer hakkında gerekli tüm bilgileri içerir. Herhangi bir kişinin ilk kaydı bir iş hakkında bilgidir. İşçinin iş bulduğu kurum damgasını vurmalıdır. Belgenin üst orta kısmında bulunur, uzun dikdörtgen bir şekle sahiptir ve işletmenin tam adını ve yasal şeklini içerir. Yokluğunda, bu veriler bir personel memuru tarafından elle yazılır.
Adım 2
Ayrıca sol alanda kaydın sıra numarası ve tarihi sayısal formatta yazılır. Bilginin kendisi "Kabul edildi" kelimesiyle başlar, ardından bölümün adı ve boş pozisyon gelir. Örneğin: "kurye ile nakliye departmanına." Sağdaki sütun, herhangi bir personel değişikliğine eşlik eden personel sırasının numarasını ve tarihini içerir.
Aşama 3
Hem başka bir yapısal birime hem de daha yüksek bir pozisyona transfer kaydı benzer şekilde düzenlenir, ancak yeniden damgalanmadan yapılır ve “Transfered / a” kelimesiyle başlar ve ardından yeni bir atama yapılır. departman veya pozisyon işgal edildi. Sipariş tarihi ve numarası belirtilir. Kategorideki artış, "Böyle ve böyle bir uzmanlığın n-inci kategorisine atanan" şeklinde belirtilmiştir.
4. Adım
Kuruluşun faaliyetlerine eşlik eden herhangi bir hareket, çalışanlarının çalışma kitaplarına yansıtılır ve herhangi bir nedenle yeniden adlandırılırsa, bu konuda ilgili bir kayıt da yapılır. Örneğin: ZAO Plus, ZAO Plus-Standard olarak yeniden adlandırıldı. Bu, çalışanın kariyerini hiçbir şekilde etkilemez.
Adım 5
İşten çıkarma bilgileri daha bilgilendiricidir ve dahil edilmesi gereken geniş bir veri listesi içerir. "İşten çıkarılmış / a" kelimesinden sonra bir sebep olmalıdır: kendi istekleri üzerine, belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesi ile bağlantılı olarak, başka bir işletmeye devir sırasına göre. Ayrıca, İş Kanunu'nun maddesi her zaman belirtilmiştir. Örneğin, kendi isteğiniz, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrasıdır.
6. Adım
İşten çıkarılma gerekçeleri dört kategoriye ayrılır: çalışanın arzusu, çalışanın suçlu eylemleriyle bağlantılı olarak işverenin iradesi (devamsızlık), tarafların anlaşması veya bağımsız bir sebep. İkincisi, personelin azaltılmasını, tasfiyesini veya şirketin yeniden düzenlenmesini içerir. Bir işe başvururken mevcut olan diğer verilere ek olarak, işten çıkarılan kişinin veya personel departmanı müfettişinin adı ve imzası ile kuruluşun mührü burada bulunur. Aşağıda "Tanıdık / a" satırı ve çalışanın imzası - çalışma kitabının sahibi.
