Çalışma sırasında, işveren ve çalışanlar arasında çatışmalar ortaya çıkabilir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesinde işçilere bir iş çatışmasını çözmenin bir yolu olarak grev hakkı verilmiştir. İlanının nedeni ücretlerin ödenmemesi veya gecikmesi, çalışma izninin verilmemesi, iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmaya zorlama vb. olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Şirketinizdeki çalışanların haklarının ihlal edildiğini düşünüyorsanız, talep ve gereksinimleri formüle etmeli ve işverene yönlendirmelisiniz. İşçi kolektifi, hem sendika hem de işçiler tarafından seçilen herhangi bir organ tarafından temsil edilebilir. İşveren, şartları aldıktan sonra 2 gün içinde işçi kolektifinin temsilcilerini kararı hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. İşveren derneği 3 hafta içinde bir yanıt almalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 400. Maddesi).
Adım 2
İşveren gereksinimlerinizi karşılamayı kabul etmezse, bir uzlaşma komisyonu çalışmaya başlar. Bu, iş uyuşmazlıklarının çözümünde zorunlu bir adımdır. Uzlaşma komisyonunun çalışmalarına iş ihtilafına taraf olanlar tarafından katılmaktan kaçınma, yasanın ihlalidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 401.4. Maddesi). Komisyon, çatışan tarafların temsilcilerinden eşit temelde oluşur ve iş çatışmasının başlamasından en geç 3 gün sonra çalışmaya başlar.
Aşama 3
Ortak çıkarlarınızı savunabilecek, komisyona katılmak için ekibinizin yetkin, deneyimli, soğukkanlı temsilcilerini görevlendirin. Bir iş uyuşmazlığı, çatışmanın düzeyine bağlı olarak 3 ila 5 gün içinde çözülmelidir. Uzlaşma komisyonunun kararı her iki taraf için de bağlayıcıdır (İş Kanunu'nun 402. maddesi).
4. Adım
İşverenle anlaşmaya varılamazsa, bir aracının katılımıyla anlaşma yollarının aranmasına devam edilir. Adaylığı 2 gün içinde her iki tarafla da kararlaştırılmalıdır. Sorun 3 ila 5 gün içinde çözülemezse, anlaşmazlık iş tahkimine devredilir (İş Kanunu'nun 403.4 maddesi). Hakemin kararı, yasaya göre işçi kolektifinin grev yapma hakkına sahip olmaması durumunda her iki taraf için de bağlayıcıdır.
Adım 5
Bu hak, ülkenin savunmasının ve güvenliğinin bağlı olduğu askeri ve paramiliter oluşumlara, nüfusa doğrudan ısı, su ve elektrik sağlayan tıbbi kurum ve hizmetlerin çalışanlarına reddedilir. Diğer tüm işçi kolektifleri, iş tahkiminin kararından memnun kalmazlarsa grev yapma hakkına sahiptir.
6. Adım
Tek çıkış yolunun grev olduğuna karar verirseniz, çalışma kolektifinin onayını almanız gerekir. Karar, işçi kolektifinin bir toplantısında, temsilcilerinin bir konferansında veya çalışanların imzalarının toplanmasıyla alınabilir. Toplantıya, konferansta çalışanların %50'sinden fazlası katılmalıdır - katılımcılarının en az 2/3'ü.
7. Adım
İzleyicilerin en az yarısının oy vermesi veya başvurunun çalışanların en az yarısı tarafından imzalanması durumunda sorun çözülmüş olarak kabul edilir. İşverenin ekibe toplantı yapma fırsatı ve yeri sağlamakla yükümlü olduğunu unutmayın.
8. Adım
Grev başlamadan 5 gün önce işverene, işveren derneğine - bir hafta önceden haber vermelisiniz. Kararda aşağıdaki noktaları belirtin: - grevin nedenleri; - başlama tarihi ve saati, katılımcı sayısı. Grevin, kararda belirtilen tarihten itibaren 2 aydan daha geç başlayamayacağı, - Grevi yönetecek kuruluşun adı ve yapısı, - Çalışanların bu süre içinde yapmaya hazır oldukları asgari işlerin listesi dikkate alınmalıdır. grev (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 410. Maddesi).
