Bir inşaat veya üretim sahasında başarılı çalışma, yalnızca ekibin profesyonelliğine değil, aynı zamanda onu yöneten kişinin kişiliğine de bağlıdır. Yetkili bir ustabaşı süreci etkili bir şekilde organize edebilir, çatışma durumlarından ustaca çıkabilir ve mükemmel bir sonuç elde edebilir.
Gerekli
Çalışanların kişisel dosyaları
Talimatlar
Aşama 1
Ustabaşının işlevselliğini yazın. Açıkça tanımlanmış iş sorumlulukları sadece adaylar için seçim kriterlerinin belirlenmesine yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda seçilen lider için mükemmel bir talimat olacaktır.
Adım 2
Çalışanların özlük dosyalarını inceleyin. Bu alandaki deneyim, bir ustabaşı seçmek için ana kriterden uzaktır. Adayın organizasyon becerilerine veya mevcut idari işlerine güvenmeye çalışın. Bunlar, çalışanın ekibe liderlik etmesine yardımcı olacak becerilerdir.
Aşama 3
Bir süre tüm çalışanların çalışmalarını gözlemleyin. Bir lider belirlemeye çalışın - süreci yetkin bir şekilde organize eden, kararlar alan ve aynı zamanda üstleriyle en isteyerek ve kolayca iletişim kuran bir kişi. Personelin geri kalanının davranışlarına nasıl tepki verdiğini görün. Ustabaşı aynı zamanda, fikirlerine başkaları tarafından gerçekten saygı duyulan gayri resmi bir lider olmalıdır.
4. Adım
Hazır bir ekibiniz yoksa, en iyi çalışanın kendisi oluşturmasına izin verin. Kuruluşunuz dışından veya içinden personel almak mümkünse, tam da bunu yapma fırsatı verin. Sonuç olarak, iyi seçilmiş bir ekip alacaksınız. Deneyimli bir ustabaşının, becerilerini ve deneyimlerini iyi bildiği kesinlikle birçok tanıdığı vardır. Tek yapmanız gereken adaylıkları onaylamak ve daha sonraki çalışmaları izlemek.
Adım 5
Ustabaşı pozisyonu için bir aday seçtikten sonra, ona küçük ama önemli çalışma alanları atamaya başlayın. Belirli bir raporlama dönemi için bir plan hazırlamayı teklif edin, gerekli malzemeleri satın alın. Çalışanın sorumluluk alması ve hızlı karar vermesi gereken durumlar yaratmaya çalışın. Bu tür görevlerle başa çıkacaksa, onu ustabaşı görevine atayın.
