Kadının doğum parası işvereni tarafından ödenir. Bu ödeneğin miktarı, anne adayının hizmet süresine, doğum izninin süresi ise kaç çocuğu olacağına ve doğum sırasında komplikasyonların olup olmayacağına bağlıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan bir kadın doğum iznine ayrıldığında işvereninden doğum parası alır. Bir çocuk doğarsa doğumdan 70 gün önce, iki veya daha fazla çocuk bekleniyorsa 86 gün izin verilir. Bu izin, bir çocuk doğduysa doğumdan sonra 70 takvim günü, karmaşık doğumlarda 86 gün ve iki veya daha fazla çocuk doğduysa 110 gün daha devam eder. Tüm izin günleri için ortalama kazanç miktarında bir analık ödeneği ödenir.
Adım 2
Hamile annenin çalışma deneyiminin altı aydan az olması veya aylık ortalama kazancının büyüklüğünün asgari ücretten (2014 için 5.554 ruble) az olması durumunda, ortalamayı hesaplamak için asgari ücret alınır. kazanç.
Aşama 3
Maksimum doğum yardımı miktarına gelince, 2014 yılında ortalama kazancın hesaplanacağı mümkün olan maksimum gelir miktarı 624 bin ruble olacaktır. Böylece, söz konusu faydanın maksimum tutarı 207 bin rubleye eşit olacaktır. 140 günlük bir tatil ile (doğum sırasında komplikasyon olmadan 1 çocuğun doğumu durumunda).
4. Adım
İşverenden yardım alabilmek için, hamile bir kadının kendisine iş göremezlik belgesi, doğum izni talep eden bir başvuru ve varsa diğer iş yerlerinden elde edilen kazanç miktarının bir belgesini sunması gerekir.
Adım 5
Doğum parası, doğum izninin başlangıcına en yakın ücretin ödendiği gün ödenir. Ödemenin zamanında yapılmaması durumunda, kadın doğrudan bu fondan yardım almak için Sosyal Sigortalar Fonu'nun en yakın yerel şubesine başvurma hakkına sahiptir.
6. Adım
Çalışan hamile bir kadın, hamileliğinin 12. haftasından önce bir sağlık kuruluşuna kaydolursa, ek ödeme alma hakkına sahiptir. Boyutu sabit değil ve 2014'te 515 ruble olacak.
