Yeni bir işletmenin tescili, yalnızca Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na veri girmeyi ve bir banka hesabı açmayı değil, aynı zamanda işletmenin işleyişine ilişkin prosedürü belirleyecek bir dizi dahili belgenin hazırlanmasını da gerektirir. Belgeler hazırlamaya başlıyorsanız, belirli kurallara uyun. Diğer belgelere (kurallar, talimatlar) benzer gereklilikler getirildiğinden, bir hüküm örneğini kullanarak iç yasal düzenlemelerin hazırlanmasını ele alacağız.
Talimatlar
Aşama 1
Belgenin türünü ve türünü belirleyin. Dolayısıyla hükümler kuruluşlarla ilgili olabilir; meslektaşlar ve danışma organları (yönetim kurulu, yönetim kurulu); yapısal bölümler veya hizmetler hakkında; geçici organların statüsü hakkında (komisyonlar, konseyler). Konum spesifik (bireysel) ve tipik (yaklaşık) olabilir.
Adım 2
Belgeyi şirketin genel antetli kağıdına hazırlayın. Aşağıdaki ayrıntıları belirtin: şirketin adı, belge türü, tarih (onay tarihi, pozisyonun tarihi olarak kabul edilir), belge numarası. Nerede derlendiğini ve başlığını belirtin. Başlığın belge türünün adıyla tutarlı olması gerektiğini unutmayın - örneğin, "Yönetmelikler (ne hakkında?) Muhasebe hakkında".
Aşama 3
Yönetmeliğin ana metnini tasarlayın. Hükümler, kural olarak, karmaşık bir metin yapısına sahiptir, bölümlerin, paragrafların ve alt paragrafların varlığını varsayarlar. Bir belge hazırlarken, bölümleri Romen rakamlarıyla ve Arapça paragraflar ve alt paragraflarla numaralandırın.
4. Adım
Yapıya göre, metin anlamsal bölümlere ayrılmıştır. Genel Hükümler bölümünde, temel bilgileri sağlayın. Bu nedenle, yapısal bir birim hakkında bir düzenleme hazırlıyorsanız, birimin hangi belgeye dayanarak oluşturulduğunu, çalışmalarında hangi yasal (veya diğer) normların yönlendirildiğini, kendi mührü olup olmadığını belirtin.
Adım 5
"Amaçlar ve Hedefler" bölümünde, alt bölümün (geçici kuruluşlar) faaliyetlerinin yönünü belirtin, alt bölüm tarafından çözülmekte olan sorunların özünü yansıtın, faaliyetlerinin yönünü ve niteliğini belirtin.
6. Adım
Bu veya bu kuruluş (hizmet) tarafından gerçekleştirilen görevleri açıkça tanımlamak, hizmetler arasında geçen bilgi ve belge akışlarını tanımlamak, kuruluşun pozisyonunu belirtmek için "İşlevler", "Haklar ve sorumluluklar" ve "İlişkiler" bölümlerini ekleyin. hizmet hiyerarşisi, belirli resmi işlemler için sorumlu görevlileri belirleyin.
7. Adım
Onay damgası, pozisyonun kendisinde bulunabilir veya başka bir (ayrı olarak düzenlenmiş) belge tarafından onaylanabilir. Bunun yanı sıra yetkili kişinin imzası ve onay vizesi için yeri işaretleyin (belgenin anlamı dahilinde gerekliyse). Belgeyi yetkili kişilerle imzalayın ve şirket mührü ile onaylayın.
