Kural olarak, şirketteki lojistik süreçlerin güvenilirliği, malların güvenliği ve karşı tarafların sadakati, sürücü ileticiye bağlıdır. Bu pozisyon için güvenilir bir aday bulmak her zaman kolay değildir. Deneyim, nitelikler, sorumluluk, şehirde gezinme ve zor durumlardan kurtulma yeteneği - sürücü-nakliye nakliyecisine birçok gereksinim uygulanır.
Gerekli
- - internet;
- - gazeteler;
- - bir işe alım ajansıyla iletişim kurmak.
Talimatlar
Aşama 1
Nakliye komisyoncuları için belirlediğiniz kriterlerin bir listesini yapın. Temel gereksinimleri belirleyin: iş deneyimi ve sürüş kategorilerinden kişisel niteliklere ve kötü alışkanlıklardan özgürlüğe kadar. Bu belgeyi duyurular, mülakatlar ve sonraki iş tanımları göndermek için şablon olarak kullanabilirsiniz.
Adım 2
İnternetteki mevcut özgeçmişlere göz atın. Bu durumda adayların ön incelemesini yapabilir, her biri hakkında bilgi alabilir ve ayrıca zaman alan ön seçimlerden kurtulabilirsiniz.
Aşama 3
İş arama sitelerinde ve benzeri gazetelerde en bilgilendirici ilanı verin. Adaylar için gereksinimleri listeleyin, maaş seviyesini ve beklenen işlevselliği belirtin. Reklamınız ne kadar net ve ayrıntılı olursa, o kadar az gereksiz arama beklersiniz.
4. Adım
Bir işe alım ajansına başvurun. Bu durumda, bir adayın seçimi için ödeme yapmanız gerekecek, ancak sonuç olarak, önerilen personelin güvenilirliği konusunda belirli garantiler alacaksınız. Bir işe alım şirketi ile çalışırken, ajans veritabanları kural olarak rastgele ve doğrulanmamış adayları içermediğinden, daha katı arama gereksinimleri yapabilirsiniz.
Adım 5
Nakliye hizmetleri sunan kamyon sahipleri için reklamları görüntüleyin. Çoğu serbest meslek sahibidir ve bu alanda mükemmel deneyime sahiptir. Onlara şirketinizde kalıcı bir iş teklif edin veya meslektaşlarınızdan tavsiye isteyin. Ek olarak, bu durumda, bir sürücü ileticinin nakliyesini kullanarak faaliyetler gerçekleştirebileceksiniz.
